三个清单
三个清单相互独立，同一条要求不应同时出现在两个清单里。任何一个清单都可以为空，只要不全为空。
不要把受保护特征放进筛选条件。年龄、性别、种族、宗教、国籍、残疾等特征都不是有效的招聘要求：Mira 在设计上不会依据这些特征进行筛选或排序，而且在大多数市场，把它们用作招聘标准是违法的。
字面筛选与推理判断
你不用自己把要求分成”筛选项”和”模糊项”。在 Must-Have 里，Mira 会读每一条，并决定怎么用它：- 字面筛选：对应到某个字段的条件，比如职位、资历、地点、公司。
- 推理判断：其余那些隐含条件，比如”把产品从 0 做到 1""高增长背景”，Mira 会去理解，而不是关键词匹配（见 MiraDay 如何搜索）。
审阅、编辑与确认
Mira 会在搜索前，在一张卡片上提出这份理想人才画像。它由你做主：- 点击 编辑 修改任意清单：加一条 Must-Have、把某条删掉再加到 Nice-to-Have，或把某个竞对加入 Avoid。编辑时，回退 和 重做 可以在修改之间来回切换。
- 觉得没问题了，点击 开始搜寻。无论是直接采用还是先改再搜，都会按卡片上的这份画像开始搜索。你删掉的条件不会被带进搜索。
搜索后修改画像
结果出来后，这份画像会以 理想人才画像 折叠条的形式留在结果面板顶部，显示必备、加分、排除各有几条。展开它就能逐条增删改，再点 开始搜寻（改过至少一条后才可点）。Mira 会在对话里按新画像发起新一轮搜索；原来那份结果和画像保持不变。如果上一轮搜索还在进行，Mira 会问你是 等待 它完成，还是立即 发起新搜索。你也可以继续在对话里告诉 Mira 怎么调整画像。小建议
- 把不可妥协的要求放进 Must-Have，而不是 Nice-to-Have。 放在 Nice-to-Have 的要求不会把任何人挡在外面，它只会加分。
- 用 Avoid 来放那些会直接排除候选人的条件，比如某个具体竞对或不对口的行业，而不是把它埋在描述里。
- 每一行只写一条要求，这样 Mira 才能逐条准确衡量。
下一步
- MiraDay 如何搜索：确认后的画像如何驱动一次跨源搜索。
- 候选人档案：如何读取返回的候选人。
- MiraDay 如何匹配候选人：MRE 如何推理你的条件。