读懂候选人档案

候选人池里的每一位，都附带一份为你这次搜索而生成的档案。Mira 会把在多个公开来源找到的同一个人合并成一位候选人；随着从这些来源获取到更多信息，档案会不断补全。私有联系人记录与公开来源候选人保持独立，即使对应同一人。下面说明怎么读档案、怎么判断契合度。

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候选人卡片上有什么

在结果面板里，每位候选人以一张卡片呈现，包含：

• 头部：姓名，以及指向此人个人主页的可点击来源链接，链接对应本次搜索用到的数据源，例如 LinkedIn、GitHub、Hugging Face、X（Twitter），还有发现此人的招聘平台。你让 Mira 去 GitHub 或 Hugging Face 等数据源搜索，卡片上就会出现对应的主页链接。
• 当前职位（职位 · 公司 · 起止时间），下一行是 所在地 · 最高学历（学位、学校、专业、年份）。
• 一份带整体匹配程度标签的 匹配分析 预览，先显示前 5 条要求，点 更多 展开其余。

点击卡片可以打开完整档案（详情）。完整档案还包含：邮箱和电话两行、一段 自我介绍、逐条要求的完整评估、完整的 工作经历 与 教育背景、技能 与 语言能力、GitHub 和 Hugging Face 上的活跃情况，以及有数据时显示的 论文、荣誉奖项、证书、课程，最后是 更多 版块，列出网络与新闻中的提及（文章标题、发布日期和一句相关内容）。用顶部的箭头可以切换到上一位或下一位候选人。 结果面板默认是 卡片视图。点面板顶部的切换按钮换成 列表视图，就是一张紧凑表格（候选人与匹配程度标签、链接、邮箱、电话、所在地、当前职位、当前公司、学校名称、学历、专业），适合一次浏览大量候选人。

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匹配程度标签

每位候选人都带有一个带颜色的匹配程度标签，概括其与你这次搜索的契合度：

• 高度匹配（绿色）：与你要求最契合的候选人。
• 部分匹配（黄色）：部分契合、值得一看的候选人。
• 匹配度低（灰色）：契合度最远、最不符合要求的候选人。

候选人按契合度排序，最契合的排在最前面。

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匹配分析

匹配分析 逐条列出你的必备要求。每一条，Mira 都会标出候选人是满足（勾）、证据不足（横线）还是不符合（叉），并附上依据。匹配分析是针对你这次搜索写的，不是通用简介。

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如何评估一位候选人

标签和匹配分析是快速判断。在决策之前，建议更深入地查阅：

• 不要只看头衔。 同样的头衔在不同公司含义不同。10 人创业公司的”资深工程师”，和大公司同名头衔是很不一样的角色。用公司背景来理解真实的职责范围。
• 看职业轨迹。 晋升速度、历任公司的类型，能说明很多。一个从大厂到创业公司、再到成长期公司的人，和一直待在同一种环境里的人，画像很不一样。
• 把匹配分析当作起点。 匹配分析会点出与这次搜索最相关的部分，细节再去完整的工作经历和教育背景里看。

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联系候选人

每张卡片都有邮箱和电话两行。在卡片上、列表视图里或完整档案里点 获取邮箱 或 获取电话，就能获取联系方式。电话查询进行中时，这一行会显示 获取电话中…。想一次获取多位，把鼠标移到卡片头像上勾选复选框（或用 全选），再点面板底栏的 获取邮箱 或 获取手机号，每次最多 50 人。获取会消耗积分，电话比邮箱更贵。 自己联系人库中已有的邮箱和电话可直接显示。在完整档案中，补全邮箱 和 补全电话 可再次查询并合并新增结果；查询可能消耗 Credits，再次尝试前需要等待一段时间，也不保证每次都能找到新信息。

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保存一位候选人

想把某位候选人留到这次搜索之外，就点候选人卡片右上角的 添加至联系人 图标（或完整档案里的按钮）。要一次保存多位，勾选后点底栏的 添加至联系人。候选人会被加入 联系人，也就是你工作区级别的列表，在那里你可以补全资料并保持信息最新。 结果面板较窄时，底栏的 获取手机号 和 添加至联系人 可能收进 更多 菜单，批量下载 仍会显示。

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下一步

• 优化你的搜索：通过对话把候选人池调得更准。
• 联系人：把你保存的人留存并组织起来。
• 导出与分享：获取联系方式并导出候选人池。