产品发布、招聘洞察与 AI Agent 实践。我们记录做出 MiraDay 过程中早期思考和片段，以及对新一代招聘范式的观察。
招聘从来不止一件事
好的招聘，从需求梳理、人才寻访到评估，从来就不是一条直线。你在每个阶段找到的信息和客观事实，以及人才市场洞察，都可能会改写上一个阶段的执行策略，所以我们做的是让 Mira 去带一支彼此合作、讨论、甚至互相质疑的 agent 团队，而不是让一个 agent 包办一切。
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招聘缺的不是效率，是识别力
合适的候选人往往已经在你的流程里，只是没被认出来。真正的瓶颈不是速度，是判断。
人才寻访，还需要亲力亲为吗？
招聘工具一直在改进搜索。但搜索本身就是问题，招聘顾问的时间不该花在数据检索上。
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