关键术语

下面解释你在 MiraDay 中会看到的关键术语的含义。

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智能体（Agent）

Mira 是 MiraDay 的 AI 智能体，代你执行任务：理解要求、搜索、评估并交付结果。Mira 独立执行，并在关键决策点请你参与。

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Agent Team

Mira 为一项任务安排的一组 Teammate，每名负责其中一部分。每一次候选人搜索都至少有一名负责寻访的 Teammate，困难的搜索会有多名。其他任务由 Mira 在需要时组建团队，你也可以手动开启。详见 Agent Team。

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Teammate

Agent Team 的一员。Mira 是团队负责人；Teammate 则是 Mira 安排的智能体，每名负责任务的一部分，例如人才寻访（Scout）、通用调研（Rowan）或事实核查（Theo）。

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频道（Channel）

频道是一个任务的空间，与 Mira 的一次对话。最常见的是一次寻访请求：你描述岗位，Mira 交付候选人，但频道可以承载你交给 Mira 的任何请求。频道也是 Agent Team 分工协作的地方。频道保存在侧边栏中，你可以随时回来，从上次停下的地方继续、要求更多候选人，或调整条件。

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技能（Skill）

一种可复用的工作流。在频道输入框中输入 /，即可唤起一个技能，而不必每次都从头描述同样的要求；技能名称会以标签的形式出现在你的消息里。Mira 内置了一批技能，你也可以通过与 skill-creator 对话来创建自己的技能、以文件的形式导入，或在你的技能设置中管理。

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理想人才画像（Ideal Candidate Profile）

Mira 在搜索前提出的、对你这次搜索的结构化概括，分为三个清单：Must-Have、Nice-to-Have 和 Avoid。你审阅并编辑，确认之后搜索便按此进行。

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候选人池（candidate pool）

一次搜索交付给你的结果：一组符合你要求的精选候选人。每位候选人都附有姓名、当前职位、工作经历、教育背景、说明其为何相关的匹配分析，以及联系方式。 在传统招聘中，短名单（shortlist）指经过触达和初筛后最终保留的、大约 3 到 6 人的名单。Mira 交付的是更宽泛、经过推理、来源可追溯的候选集，因此我们称之为候选人池，而不是短名单。

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匹配分析（Qualifications）

Mira 针对你这次搜索为每位候选人做的评估：逐条对照你的必备条件，标明满足、不确定（证据不足）或不满足，并给出每一条背后的依据，再附上整体标签：高度匹配、部分匹配或匹配度低。匹配分析是针对你这次搜索的，而不是通用简介。

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MRE (Mira Reasoning Embedding)

MRE 是 Mira 寻访背后的推理式检索模型。大多数搜索工具只看表层相似：能看出两份档案“看起来相关”，却说不清为什么相关。MRE 会先推理：读到你的要求时，MRE 会想清楚你真正想找的是什么、需要留意哪些潜在 signal，再据此检索，而不是靠关键词或“看起来像”。所以你可以用自然语言描述岗位：像“带过产品从 0 到 1”这样的要求，会变成对背后 signal 的检索，比如创始团队角色和早期公司经历。 更多内容见 MiraDay 如何匹配候选人。

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Mira 浏览器插件（Mira Browser Extension）

Mira 浏览器插件通过你自己已登录的浏览器会话，代你浏览网页。插件可以接入 LinkedIn、公司官网、你的 ATS 以及其他你已登录的平台，搜寻候选人并收集信息。这是用户驱动的浏览器自动化，而不是平台级的集成。需要 MiraDay 内置数据源之外的数据时可以使用。详见 浏览器插件。

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积分（Credit）

使用 MiraDay 时你“花费”的单位。搜索和查看联系方式会消耗积分。你可以在频道详情中查看某个频道消耗了多少。