候補者カードの内容
- ヘッダー: 氏名と、今回の検索で使われたソース上の本人プロフィールへのクリック可能なソースリンク（LinkedIn、GitHub、Hugging Face、X (Twitter) など）。その人物が見つかった採用プラットフォームへのリンクも含まれます。GitHub や Hugging Face などのソースで検索するよう Mira に頼めば、それらのプロフィールへのリンクがカードに表示されます。
- 現在の役職（役職名・会社名・期間）。その下の行に 勤務地・最終学歴（学位、教育機関、分野、年数）。
- 評価基準のプレビュー。全体の適合ラベルとともに最初の 5 つの要件が表示され、もっと見る で残りを展開できます。
適合ラベル
各候補者には、あなたの検索にどれだけ合致するかを一目で示す色分けされた適合ラベルが付いています。- 高適合（緑）: あなたの要件に対して最も強く合致する候補者。
- 部分適合（黄）: 一見の価値がある部分的な合致。
- 低適合（グレー）: 要件に対して最も離れている、合致度の弱い候補者。
評価基準
評価基準 セクションには、あなたの必須要件が一つずつ並びます。各要件について、Mira は候補者がそれを満たしているか（チェック）、根拠が薄いか（ダッシュ）、あるいは不足しているか（バツ）を、その裏付けとなる根拠とともに示します。これは一般的な経歴紹介ではなく、あなたの具体的な検索に合わせて書かれています。候補者の評価方法
ラベルと評価基準はすばやく把握するためのものです。判断を下す前に、より深く見てみましょう。- タイトルの先を見る。 同じタイトルでも企業によって意味が異なります。10 人のスタートアップの「シニアエンジニア」は、大企業の同じタイトルとはまったく異なる役割です。企業コンテキストを使って、実際の職務範囲を読み取りましょう。
- キャリアの軌跡を確認する。 昇進のスピードと、各役職での企業タイプは多くを物語ります。大企業からスタートアップ、その後成長ステージへと移った人は、一つの環境に留まった人とは異なるプロフィールを持っています。
- 評価基準を出発点として使う。 評価基準はあなたの検索に最も関連性の高い点をハイライトします。それだけでは捉えきれないニュアンスは、完全な職歴と学歴を読んで確かめましょう。