収集する情報
データの使用方法
- 検索、ファイル処理、依頼されたタスクを実行するため。
- アカウントの管理、サービスの安全確保、ユーザーサポートのため。
- アカウントとプロダクトアップデートに関するコミュニケーションのため。
- 法的義務の遵守のため。
ワークスペースデータと職務プロフィール情報の提供
個人用または組織用ワークスペースで追加・更新した構造化された職務情報のうち、対象となる項目は、MiraDay の共有職務プロフィールインデックスに提供され、他のお客様の採用活動に利用される場合があります。項目、情報源、権利に関するポリシーの規定が適用されます。提供を切り替える専用スイッチはありません。更新されていない過去のレコードは、ワークスペースに残っているだけでは一括提供の対象になりません。 履歴書やファイル全体、添付ファイル、スクリーンショットやページキャプチャ、録音や文字起こし、非公開のメモや評価、メッセージやタスク指示、採用判断、報酬、認証情報、機密の事業情報は提供対象外です。個人用メールアドレスや電話番号、自宅住所や詳細な住所、写真、生年月日や年齢、機微情報、犯罪や子どもに関するデータ、接続したアカウントの内容・抽出項目・派生データも除外されます。詳しい範囲はポリシー全文をご覧ください。しないこと
- お客様のワークスペースデータ、提供された職務情報、それらの派生データを、自社または第三者の AI モデルの学習、ファインチューニング、改善に使用しません。独立して取得した公開データやライセンスデータの取り扱いは、ポリシー全文で別途説明しています。
- 採用の意思決定を自動的に行うことはありません。結果はお客様が確認するためのものであり、人間が関与します（human in the loop）。
規制とお客様の権利
適用される権利と申請の取り扱いは、適用法と、MiraDay またはお客様のどちらがデータの管理者であるかによって異なります。対応期限、延長の可能性、保持期間、処理制限を守るために保持する最小限の情報については、ポリシー全文で説明しています。 プライバシーセンター、プライバシー申請フォーム、または [email protected] から、アクセス、訂正、削除など、適用される権利についてお問い合わせください。申請に MiraDay アカウントは必要ありません。次のステップ
- MiraDay にできること・できないこと：これらのコミットメントを支える、人間が関与する（human-in-the-loop）仕組みの限界について。
- 候補者はどこから来るのか：公開ソースと自分の連絡先について。