三份清單
三份清單彼此獨立，同一項條件不應同時出現在其中兩份。只要不是三份都空，任一份都可以留空。
不要把受保護特徵放進你的條件裡。年齡、性別、種族、宗教、國籍、身心障礙等特質都不是有效的招聘條件：Mira 的設計就不會依據這些特徵篩選或排序候選人，而且在大多數市場，把它們用作招聘條件是違法的。
硬性篩選 vs 推理標準
你不必自己把需求分成「篩選條件」和「模糊條件」。在 Must-Have 中，Mira 會逐條讀取，並決定該怎麼運用：- 字面篩選用於能對應到欄位的條件：職稱、資歷層級、地點、公司。
- 推理標準用於其餘條件，也就是那些隱含的要求，例如「把產品從 0 做到 1」或「高成長背景」，Mira 會加以解讀，而不是關鍵字比對（見 MiraDay 如何搜尋）。
檢視、編輯與確認
Mira 會在搜尋前，於一張卡片上提出理想人才畫像。這份畫像由你作主：- **點擊「編輯」**修改任一清單：新增一項 Must-Have、刪除某一列後再把它重新加到 Nice-to-Have，或在 Avoid 中加入一個競爭對手。編輯時，「復原」與「重做」可以在你的修改之間來回切換。
- 覺得沒問題時，點擊「開始搜尋」。無論你是直接採用還是先做了編輯，搜尋都會依照卡片上的畫像執行。你刪除的條件不會被納入搜尋。
搜尋後修改畫像
結果出來後，畫像會以收合的 理想人才畫像 列固定在結果面板頂端，並顯示其中包含幾項 Must-Have、Nice-to-Have 與 Avoid 條件。展開後即可逐一新增、編輯或移除條件，再點擊「開始搜尋」（修改過任一條件後才能點擊）。Mira 會在對話中依更新後的畫像發起一次新搜尋；先前的結果與其畫像維持原樣。如果上一次搜尋仍在進行中，Mira 會詢問你要「等待」它完成，還是立即「發起新搜尋」。你也可以繼續在對話中告訴 Mira，持續調整畫像。建議
- 把沒有商量餘地的條件放進 Must-Have，而不是 Nice-to-Have。 放在 Nice-to-Have 的需求不會把任何人擋在門外，只會加分。
- 用 Avoid 來排除候選人，例如特定競爭對手或不對口的產業，而不是把它埋在職位說明裡。
- 每一列只放一項最小單位的條件，這樣 Mira 才能乾淨俐落地權衡。
接下來
- MiraDay 如何搜尋：確認後的畫像如何驅動多來源搜尋。
- 候選人檔案內容：如何解讀回傳的候選人。
- MiraDay 如何匹配候選人：MRE 如何針對你的條件進行推理。