關鍵術語

以下是你在 MiraDay 中會看到的關鍵術語及其含義。

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智能體（Agent）

Mira 是 MiraDay 的 AI 智能體，代你執行任務：理解要求、搜尋、評估、交付結果。Mira 獨立運作，並在關鍵決策點請你參與。

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Agent Team

Mira 找來一起處理某項任務的 Teammate，各自負責其中一部分。每一次候選人搜尋都至少有一名負責尋訪的 Teammate，困難的搜尋則會有多名。其他任務由 Mira 在有幫助時組建團隊，你也可以自行開啟。詳見Agent Team。

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Teammate

Agent Team 的成員。Mira 是團隊負責人；Teammate 則是 Mira 找來的智能體，各自負責任務的一部分，例如人才尋訪（Scout）、通用調研（Rowan）或事實查證（Theo）。

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頻道（Channel）

頻道是一次任務的空間，也就是與 Mira 的一次對話。最常見的是尋訪請求：你描述職位，Mira 交付候選人，但頻道可以是你向 Mira 發出的任何請求。頻道也是 Agent Team 分工協作的地方。頻道會儲存在側邊欄，你可以隨時回來，接續之前的進度、要求更多候選人，或調整條件。

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技能（Skill）

可重複使用的工作流程。在頻道輸入框輸入 / 即可叫出技能，不必每次都從頭描述同樣的需求；技能名稱會以標籤形式出現在你的訊息中。Mira 內建了一批技能，你也可以透過與 skill-creator 對話建立自己的技能、以檔案形式匯入，或在你的 Skills 設定中管理。

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理想人才畫像（Ideal Candidate Profile）

Mira 在搜尋前提出的、對本次搜尋的結構化概括，分為三個清單：Must-Have、Nice-to-Have 和 Avoid。你審閱並編輯，確認後搜尋便按此進行。

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候選人池

一次搜尋交付的結果：一組符合你要求的精選候選人。每位候選人都附有姓名、目前職位、工作經歷、學歷、說明其為何相關的匹配分析，以及聯絡方式。 在傳統招聘流程中，短名單（shortlist）指的是經過觸達與初篩後最終保留的約 3 到 6 人名單。Mira 交付的是更廣義、經過推理、來源可追溯的候選人集合，因此我們稱之為候選人池，而不是短名單。

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匹配分析（Qualifications）

Mira 針對你這次搜尋、為每位候選人做的評估：它逐項對照你的必要條件檢核候選人，標明哪裡符合、哪裡證據尚不確定、哪裡未達標，並附上每一項背後的證據，再加上一個整體標籤：高度匹配、部分匹配或匹配度低。它是針對你這次搜尋量身而成，而不是一份通用簡介。

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MRE (Mira Reasoning Embedding)

MRE 是 Mira 尋訪背後的推理式檢索模型。大多數搜尋工具只看表層相似：能看出兩份檔案「看起來相關」，卻說不清為什麼。MRE 會先推理：讀到你的要求時，它先想清楚你真正要找的是什麼、需要留意哪些底層 signal，再據此進行檢索，而不是靠關鍵字或「看起來像」的檔案。所以你可以用自然語言描述職位：像「曾把產品從 0 做到 1」這樣的要求，會轉化為對其背後 signal 的檢索，例如創始團隊角色與早期公司經歷。 更多內容見 MiraDay 如何匹配候選人。

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Mira 瀏覽器擴充功能（Mira 瀏覽器擴充功能）

Mira 瀏覽器擴充功能會透過你自己已登入的瀏覽器工作階段，代你瀏覽網頁。它可以連上 LinkedIn、公司官網、你的 ATS，以及你已登入的其他平台，搜尋候選人並蒐集資訊。這是由使用者驅動的瀏覽器自動化，不是平台級的整合。適用於你需要 MiraDay 內建資料來源未涵蓋的資料時。詳見瀏覽器擴充功能。

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積分（Credit）

使用 MiraDay 時你會「花掉」的單位。搜尋和查看聯絡方式會消耗積分。你可以在頻道詳情中查看某個頻道用了多少。