MiraDay 如何搜尋

Agentic Search 是 Mira 尋找人才的方式，它的運作跟 LinkedIn Recruiter 和傳統關鍵字搜尋都不一樣。用自然語言描述你想找的人，Mira 就會像一位資深獵頭那樣工作。

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它解決了什麼問題

傳統候選人搜尋有兩個內建的限制：

• 單一資料庫。 合適的人才分散在職業社群、程式碼社群、研究平台與公司官網，靠單一資料庫注定會遺漏一些人。
• 單次比對。 一次關鍵字匹配往往回傳履歷好看的人，而非真正契合的人。

Agentic Search 在這兩點上都不一樣：它從多個來源取得資料，並以多個步驟推進，根據上一步浮現出來的結果決定下一步要看哪裡，直到找到合適的人，包括那些並未主動求職的被動候選人。

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運作方式

1. 由你描述需求，用日常語言說明：職位、必要條件與加分條件。
2. 一個 Sourcing Agent 開始搜尋，跨多個人才來源與公開網路，順著 signal（公司、技術棧、專案、公開作品）追蹤並交叉核查。
3. 你會拿到可解釋的結果：一個候選人池，其中每個人都附有匹配原因。
4. 由你持續精煉。 如果方向偏了，直接說出來或補充一個條件，Mira 就會調整。

想在某個招聘平台上找？ 直接說出平台名稱。說明只在這個平台找，Mira 就只會在那裡搜尋；只提到平台名稱、沒有說「只」，Mira 會優先使用它。如果你指定只用的平台暫時無法連線，Mira 會先問你是否要改用其他來源，而不是自行切換。需要登入的平台會透過 Mira 瀏覽器擴充功能 存取。

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核心功能

• 多來源、多步驟：公開來源中相符的紀錄會合併、去重，每一步都會交叉核查。私有聯絡人紀錄與公開來源的候選人會保持獨立，即使是同一個人也不會合併。由 MRE 驅動。
• 以證據加權的匹配：Mira 對照你的必要條件和排除條件評估每位候選人，並依據證據排名，把不易察覺的人才浮出水面（例如那位從未更新職稱的優秀工程師）。每位候選人都附有匹配原因。
• 按需揭示聯絡方式：找到合適的人之後，視需要揭示電子郵件或電話（每次揭示消耗積分）。

若要納入自己的人才庫，可以讓 Mira 搜尋已儲存或匯入的聯絡人，有需要時也可與公開來源一起搜尋。你的私有聯絡人庫僅能在你擁有的頻道中使用。

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把職位描述清楚

Mira 能理解自然語言，但你提供的背景資訊越多，可供推理的素材就越多。弱描述與強描述回傳的候選人池會有很大差距： 你也可以善用那些會直接說出口的隱性條件。Mira 會推理它們的含義，而不是把它們當關鍵字比對：

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接下來

• 必要條件與排除條件：Mira 如何解讀你的需求並建構理想人才畫像。
• MiraDay 如何匹配候選人：MRE 如何推理以浮現對的候選人。
• Agent Team：派一支團隊應對複雜搜尋。