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# 候选人数据来源

> Mira 可搜索的公开人才来源、职业索引和你自己的联系人，以及数据覆盖范围和档案更新程度。

Mira 综合多类人才与公司职业数据，并根据你的标准评估找到的信息。除了公开来源，你也可以让它搜索自己保存或导入的联系人。下面说明这些数据从哪里来。

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## Mira 依据哪些数据

| 来源 | 覆盖什么 |
| - | - |
| **公开人才数据** | 聚合 LinkedIn、X、GitHub、Hugging Face 等公开平台，以及学术论文和公司信息，并接入 Exa、Apollo、RocketReach 等数据供应商。 |
| **MiraDay 自有数据库** | 一个持续更新的公开职业档案与职位信息数据库。 |
| **你自己的联系人** | 你保存或导入[联系人](https://docs.miraday.ai/zh/docs/tools-and-teamwork/contacts.md)的人选，可在你拥有的频道中按要求搜索。私有联系人记录与公开来源候选人保持独立。 |
| **Mira 浏览器插件** | 对于需要登录、或不在数据库里的人才网站，[插件](https://docs.miraday.ai/zh/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension.md)会按需在你自己的浏览器里去访问。 |

Mira 会把这些来源放在一起推理，因此一个候选人可以从分散在多个数据来源的证据里浮现出来，而不只是恰好命中某一个数据库的人。

## 覆盖有多广

覆盖是全球性的，横跨各行业、地区和资历层级，从职业早期到高管。MiraDay 的数据库涵盖 45 亿条公开记录。对某一次具体搜索来说，重要的不是原始体量，而是符合你标准的人在不在数据里。

## 数据有多新

公开数据会过时：人们会换工作，而档案不一定在换工作当天就更新。在对话里展开一个搜索步骤时，该步骤结果中的每个人都会显示一个**新鲜度徽标**，标出这份数据最后一次更新是什么时候，比如「数据更新 · 3周前」，鼠标悬停可看到具体日期。没有更新日期时，Mira 不会去猜，而是干脆不显示徽标；一天内刚更新的档案也不显示。

把它当作一个参考信号：很新的档案更可能反映一个人当前的职位，而较旧的档案则值得你在联系前再看一眼、或快速确认一下。

## 这对你的搜索意味着什么

因为 Mira 是对证据进行推理、而不是从单一名单里取数，所以有两点随之而来。如果一次搜索返回的人比你要求的少，是因为现有数据里满足你必备条件的人更少，而不是有隐藏上限。放宽一个要求，通常就会看到更多人。准确度也取决于公开数据的完整程度：一份档案实际写得越多，Mira 就能评估得越精准。这套评估怎么运作，见 [MiraDay 如何匹配候选人](https://docs.miraday.ai/zh/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching.md)。

## 下一步

* [MiraDay 如何匹配候选人](https://docs.miraday.ai/zh/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching.md)：Mira 如何基于这些数据推理、给每个候选人打分。
* [看懂候选人档案](https://docs.miraday.ai/zh/docs/sourcing/candidate-profile.md)：候选人每个字段的含义。
* [Mira 浏览器插件](https://docs.miraday.ai/zh/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension.md)：触达不在数据库里、以及需要登录的网站。


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