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# MiraDay 博客

> 产品发布、招聘洞察与 AI Agent 实践。我们记录做出 MiraDay 过程中早期思考和片段，以及对新一代招聘范式的观察。

产品发布、招聘洞察与 AI Agent 实践。我们记录做出 MiraDay 过程中早期思考和片段，以及对新一代招聘范式的观察。

> **[招聘从来不止一件事](https://docs.miraday.ai/zh/blog/why-a-team-of-agents.md)**
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> 好的招聘，从需求梳理、人才寻访到评估，从来就不是一条直线。你在每个阶段找到的信息和客观事实，以及人才市场洞察，都可能会改写上一个阶段的执行策略，所以我们做的是让 Mira 去带一支彼此合作、讨论、甚至互相质疑的 agent 团队，而不是让一个 agent 包办一切。

## 更多文章

> **[招聘缺的不是效率，是识别力](https://docs.miraday.ai/zh/blog/hiring-recognition-problem.md)**
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> 合适的候选人往往已经在你的流程里，只是没被认出来。真正的瓶颈不是速度，是判断。

> **[人才寻访，还需要亲力亲为吗？](https://docs.miraday.ai/zh/blog/why-keyword-search-fails-in-recruiting.md)**
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> 招聘工具一直在改进搜索。但搜索本身就是问题，招聘顾问的时间不该花在数据检索上。

## 我们正在写什么

**揭秘：MiraDay 的 Agent 如何搜索候选人**敬请期待

**招聘的未来是判断力，而非搜索**敬请期待

**我们的 Agent 做错了什么：AI Sourcing 的诚实审视**敬请期待

**为什么我们要做 MiraDay：没人谈论的 Sourcing 难题**敬请期待

> **[前往 MiraDay 文档](https://docs.miraday.ai/zh/docs/index.md)**
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> 从创建账户到完成第一次寻访——完整的使用指南和常见问题都在这里。
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