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# MiraDay 如何搜尋

> 用自然語言描述你想找的人。Mira 跨多個人才來源與公開網路搜尋，順著浮現出來的 signal 逐步深挖，並回傳每位候選人的匹配原因。

Agentic Search 是 Mira 尋找人才的方式，它的運作跟 LinkedIn Recruiter 和傳統關鍵字搜尋都不一樣。用自然語言描述你想找的人，Mira 就會像一位資深獵頭那樣工作。

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## 它解決了什麼問題

傳統候選人搜尋有兩個內建的限制：

* **單一資料庫。** 合適的人才分散在職業社群、程式碼社群、研究平台與公司官網，靠單一資料庫注定會遺漏一些人。
* **單次比對。** 一次關鍵字匹配往往回傳履歷好看的人，而非真正契合的人。

Agentic Search 在這兩點上都不一樣：它從**多個來源**取得資料，並以**多個步驟**推進，根據上一步浮現出來的結果決定下一步要看哪裡，直到找到合適的人，包括那些並未主動求職的被動候選人。

## 運作方式

![提出籠統的需求後，Mira 會用澄清表單詢問細節：搜尋目的，以及你想找的人是誰](https://mintcdn.com/forward-ai-labs/If_K_8Hs5y-s1pix/docs/How-works.png?fit=max\&auto=format\&n=If_K_8Hs5y-s1pix\&q=85\&s=b42ea135a154279be85dcfa4a6f5f941)

1. **由你描述需求**，用日常語言說明：職位、必要條件與加分條件。
2. **一個 Sourcing Agent 開始搜尋**，跨多個人才來源與公開網路，順著 signal（公司、技術棧、專案、公開作品）追蹤並交叉核查。
3. **你會拿到可解釋的結果**：一個候選人池，其中每個人都附有匹配原因。
4. **由你持續精煉。** 如果方向偏了，直接說出來或補充一個條件，Mira 就會調整。

**想在某個招聘平台上找？** 直接說出平台名稱。說明只在這個平台找，Mira 就只會在那裡搜尋；只提到平台名稱、沒有說「只」，Mira 會優先使用它。如果你指定只用的平台暫時無法連線，Mira 會先問你是否要改用其他來源，而不是自行切換。需要登入的平台會透過 [Mira 瀏覽器擴充功能](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/mira-browser-extension.md) 存取。

## 核心功能

* **多來源、多步驟**：公開來源中相符的紀錄會合併、去重，每一步都會交叉核查。私有聯絡人紀錄與公開來源的候選人會保持獨立，即使是同一個人也不會合併。由 [MRE](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching.md) 驅動。
* **以證據加權的匹配**：Mira 對照你的必要條件和排除條件評估每位候選人，並依據證據排名，把不易察覺的人才浮出水面（例如那位從未更新職稱的優秀工程師）。每位候選人都附有匹配原因。
* **按需揭示聯絡方式**：找到合適的人之後，視需要揭示電子郵件或電話（每次揭示消耗積分）。

若要納入自己的人才庫，可以讓 Mira 搜尋已儲存或匯入的[聯絡人](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/contacts.md)，有需要時也可與公開來源一起搜尋。你的私有聯絡人庫僅能在你擁有的頻道中使用。

## 把職位描述清楚

Mira 能理解自然語言，但你提供的背景資訊越多，可供推理的素材就越多。弱描述與強描述回傳的候選人池會有很大差距：

| 弱描述 | 強描述 | 為什麼重要 |
| - | - | - |
| 「幫我找一個開發者」 | 「資深後端工程師，5 年以上 Python 經驗，曾大規模建構微服務，最好有金融科技背景」 | 更多背景意味著更多可比對的 signal |
| 「紐約的行銷人員」 | 「紐約的 B2B SaaS 行銷經理，主導過產品上市，擅長數據驅動的行銷活動」 | 具體的 signal（產品上市、數據驅動的行銷活動）讓 Mira 有東西可以核對，而不只是一個職稱和一座城市 |
| 「我們需要一個厲害的人」 | 「曾把產品從 0 做到 1，最好在 A 輪到 B 輪新創公司有過這段經歷」 | Mira 把「從 0 到 1」解讀為早期階段的產品建構經驗 |

你也可以善用那些會直接說出口的隱性條件。Mira 會推理它們的含義，而不是把它們當關鍵字比對：

| 你這麼說 | Mira 這樣解讀 |
| - | - |
| 「從 0 到 1」或「從無到有做起來」 | 早期階段的公司建構，把某件事從零推進到上線 |
| 「新創 DNA」或「應變能力強」 | 能獨立作業，適應模糊與缺乏結構的環境 |
| 「高成長背景」 | 從公司規模、募資歷程與成長軌跡推斷得出 |
| 「5 年以上經驗」 | 從真實職涯時間軸判讀，而非個人檔案上的標籤 |
| 「帶過團隊」 | 招募並帶領過團隊，而不只是在團隊裡工作過 |

## 接下來

* [必要條件與排除條件](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/sourcing/search-filters-and-criteria.md)：Mira 如何解讀你的需求並建構理想人才畫像。
* [MiraDay 如何匹配候選人](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching.md)：MRE 如何推理以浮現對的候選人。
* [Agent Team](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/meet-mira/agent-teams.md)：派一支團隊應對複雜搜尋。


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