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# Sourcing 相關問題

> 關於 MiraDay 候選人 Sourcing 功能的常見問題。

## 可以取得多少候選人？

Mira 預設回傳 40 位候選人。如需更多或更少，在描述職位時說明即可，例如「幫我找 50 位 ML 工程師」或「給我看 10 位資深 PM」，也可以在澄清表單中直接填入人數，每次搜尋最多 100 位。也可以在同一對話中隨時要求繼續搜尋更多候選人。

## 搜尋需要多長時間？

大多數搜尋在幾分鐘內完成。條件非常具體的複雜搜尋可能需要更長時間。

## 可以搜尋特定國家或城市的候選人嗎？

可以。在描述中包含地點資訊即可（例如「Berlin 或遠端」、「London」、「Southeast Asia」）。Mira 能理解地理偏好，並可按地點篩選或排序。

## 如果結果不符合我的需求怎麼辦？

展開結果面板頂端的 **理想人才畫像** 列，新增、編輯或刪除條件，再點擊 **開始搜尋**，即可依更新後的畫像產生新一輪結果。你也可以在同一對話中告訴 Mira，例如：「更聚焦在新創公司背景」或「也包含 Amsterdam 的候選人」。Mira 會根據你的回饋調整下一輪搜尋。

## Mira 能用我 ATS 裡的候選人嗎？

你可以直接上傳履歷檔案，或把 ATS 匯出的 CSV 或 Excel 檔案匯入 [聯絡人](https://docs.miraday.ai/zh-TW/docs/tools-and-teamwork/contacts.md)。透過 [Mira 瀏覽器擴充功能](https://chromewebstore.google.com/detail/mira-chrome-extension/eehnmnpglnfhkkcepfdlnnolobnjfcoh)，Mira 也能在你的瀏覽器中用你自己的帳號操作你的 ATS。這是由你掌控的瀏覽器自動化，而不是直接的 ATS 整合。

## 匹配分析會告訴我什麼？

匹配分析是一份簡明評估，說明候選人與你的搜尋需求有多契合。開頭用顏色標籤標明匹配程度，高度匹配（綠色）、部分匹配（黃色）或匹配度低（灰色），隨後逐項對照你的必要條件檢核候選人，並突顯相關經驗、技能與職涯軌跡，而非通用的個人簡介。

## 可以下載候選人資料嗎？

可以。每份候選人池都附帶可下載的資料檔案，內含結構化格式的所有候選人資訊。你可以將其匯入 ATS 或試算表。

## Mira 會在不同頻道之間記住我的偏好嗎？

在同一個頻道中，Mira 保有完整的對話上下文，並根據你的回饋持續精煉。每個新頻道從頭開始，但所有歷史頻道都保留在側邊欄，可隨時回看或繼續。


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