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# MiraDay の仕組み

> 役割を説明し、理想の候補者プロフィールを確認すると、Mira の Agent Team が推論ベースの検索モデル MRE（Mira Reasoning Embedding）で検索し、ランク付きの候補者プールを届けます。

あなたは役割を説明し、優れた候補者像を確認します。検索・推論・マッチングは Mira と Teammate が行います。ワークフローは次のとおりです。

**1. ニーズを説明する**

職務記述書を貼り付けるかアップロードする、インテークミーティングのメモをアップロードする、または役割を平易な言葉で説明します。Mira は暗黙的な条件を理解するため、正式な検索構文は必要ありません。

**2. Mira が理想の候補者プロフィールを提案する**

重要な詳細が不足していたり曖昧な場合、Mira は短い確認フォームを表示してあなたと一緒に要件を確認するため、検索は正しいターゲットに狙いを定められます。その後 Mira はブリーフを補完し、検索の構造化サマリーである **理想の候補者プロフィール** を 3 つのリストで提案します：**Must-Have**、**Nice-to-Have**、**Avoid**。インテークとプロフィールの作成は、ビルトインの [Skill](https://docs.miraday.ai/ja/docs/tools-and-teamwork/skills.md) が担います。

**3. プロフィールを確認・承認する**

理想の候補者プロフィールはあなたが編集できます。3 つのリストを自由に調整してください。**Must-Have** を追加する、何かを **Nice-to-Have** に移す、競合他社を **Avoid** に加える、といった具合です。その後 **Search** を選べばそのまま承認でき、先に編集してから検索することもできます。Mira は確認後にのみ検索を開始するため、あなたが設定した基準に沿って検索が実行されます。これらの条件が結果にどう影響するかは、[Mira が要件をどう読み取るか](https://docs.miraday.ai/ja/docs/sourcing/search-filters-and-criteria.md) をご覧ください。

**4. Mira が検索を実行する**

確認が完了すると、Mira は検索を [Agent Team](https://docs.miraday.ai/ja/docs/meet-mira/agent-teams.md) に任せます。少なくとも 1 人のソーシング担当 Teammate が加わり、複雑な検索ではさらに増えます。検索はループ形式で進み、推論ベースの検索（MRE）を土台としています。チームが多くのソースを横断して検索し、signal を浮かび上がらせ、見つけた内容を推論し、次にどこへ進むか、つまり掘り下げを続けるか、検索戦略やソースを変えるかを判断します。その後、キーワードマッチングではなく、各候補者が確認済みプロフィールと照合・評価されます：

* 「5 年以上の経験」：キャリアタイムラインから計算します。
* 「ゼロからイチの経験」：アーリーステージの事業構築と解釈します。
* 「上場企業出身」：組織のコンテキストから推論します。

**5. 候補者プールが届く**

以下を備えた、厳選された候補者プールを受け取ります：

* 候補者の氏名・現職・会社・所在地。
* 直近の職歴。
* 評価基準：候補者があなたの必須条件にどう合致するかを、基準ごとに示します。
* 最終学歴。
* 連絡先情報：LinkedIn はデフォルトで表示され、メールと電話は **メールを取得** または **電話を取得** をクリックするとオンデマンドで開示されます（開示のたびにクレジットを消費します）。
* ダウンロード可能なデータファイル。

**6. イテレーション**

会話を続けます：

* 追加の候補者を依頼する。
* 条件を調整する（「アムステルダムも含めて」「スタートアップ出身を優先」など）。
* 別の役割で新しい検索を開始する。

各チャンネルはサイドバーに保存され、いつでも見返すことができます。

## 次のステップ

* [主要用語](https://docs.miraday.ai/ja/docs/meet-mira/key-concepts.md): Agent、候補者プールなどの用語を解説します。
* [クイックスタート](https://docs.miraday.ai/ja/docs/get-started/quick-start.md): 最初のソーシングタスクを実行する。


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