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# MiraDay にできること・できないこと

> MiraDay を信頼できるものにしている限界、確実にできること、あえてしないこと、そして採用の意思決定が常にあなたのもとに残る理由。

Mira はソーシング作業の多くを引き受けますが、採用の判断はあなたのもとに残ります。ここでは、何を Mira に任せられて、何を Mira があなたに委ねているのかを説明します。

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## Mira に任せられること

* **あなたの基準に沿って推論する。** Mira はあなたが求めているものを読み取り、キーワードの照合ではなく根拠をもとに、各候補者を基準に照らして評価します。
* **広範なパブリックデータをまたいで働く。** 複数のパブリックな人材データソースと独自のインデックスを活用するため、それらにまたがって散らばった根拠から適合が浮かび上がります。
* **不確かさに正直である。** プロフィールに書かれないことが多い項目について記載がない場合、Mira は満たしていると決めつけるのではなく、判断できないと印をつけます。

## Mira がしないこと

* **候補者や事実を創り出さない。** 適任者がデータに存在しなければ、Mira は捏造するのではなくそのことをあなたに伝えます。プロフィールに現れていない雇用主・スキル・プロジェクトを作り出すことも決してありません。
* **誰を採用するかを決めない。** すべての結果はあなたがレビューするための提案です。判断すること、決めること、連絡を取ることは、あなたのもとに残ります。
* **保護属性でフィルタリングやランク付けをしない。** Mira は年齢、性別、人種、宗教、国籍、障害の有無といった属性で人をふるい分けたり、並べ替えたり、点数化したりしないように設計されています。
* **センシティブな特性を推測しない。** 感情分析や心情分析は行わず、役割に関係のない特性で点数化することもありません。
* **連絡先を勝手に取得しない。** メールアドレスや電話番号は、あなたが求めたときにのみ取得します。

## 精度はデータ次第

Mira のマッチングは、入手可能なパブリック情報の質を超えることはありません。その人の仕事、スキル、経歴が明確に記されたプロフィールなら正確に評価できますが、情報の乏しいプロフィールはそうはいかず、Mira はそれについてより確信が持てなくなります。検索結果があなたの求めた人数より少ない場合は、上位の結果だけを見るのではなく、要件を 1 つ緩めるか、候補者プール全体をレビューしてください。

## 主導権はあなたにある

あなたはプロセスを両端から操ります。検索の前に、Mira が理想候補者プロフィール（Ideal Candidate Profile）を提案し、あなたがそれを確定します。そのため Mira は、あなたが承認した基準に照らして評価します。このプロフィールは結果の上部に表示されたままなので、そこで編集して再検索できます。検索のあとは、あなたが根拠を確認し、判断を下し、誰に連絡するかを決めます。Mira は候補者を提示し、その推論を説明します。決定するのはあなたです。

## お客様のコンプライアンス義務

一部の法域では、採用に自動化ツールを使用する雇用主に追加の義務を課しています。例えば、ニューヨーク市の Local Law 144 は、候補者の選考に自動化された雇用意思決定ツール（AEDT）を使用する場合、独立したバイアス監査と候補者への通知を義務付けています。こうした規則が適用されるかどうかは、MiraDay の使用方法と採用を行う地域によって異なるため、ご自身のワークフローに応じて評価してください。

## 次のステップ

* [MiraDay はどのように候補者をマッチングするか](https://docs.miraday.ai/ja/docs/match-quality-and-trust/understanding-ai-matching.md)：基準ごとの根拠に基づく評価がどう動くか。
* [候補者はどこから来るのか](https://docs.miraday.ai/ja/docs/match-quality-and-trust/where-candidates-come-from.md)：マッチングを支えるパブリックデータについて。
* [プライバシーとコンプライアンス](https://docs.miraday.ai/ja/docs/match-quality-and-trust/privacy-policy.md)：Mira が候補者とユーザーのデータをどう扱うか。


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