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# MiraDay ブログ

> プロダクトアップデート、採用の視点、MiraDay を作る中で得た知見。MiraDay チームの早期の思考とフィールドノートをお届けします。

プロダクトアップデート、採用の視点、MiraDay を作る中で得た知見。MiraDay チームの早期の思考とフィールドノートをお届けします。

> **[採用は、ひとつの仕事ではなかった](https://docs.miraday.ai/ja/blog/why-a-team-of-agents.md)**
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> 良い採用は、要件定義からソーシング、評価へと一直線に進むことは決してない。各段階で見つかる事実や、そこで得られる市場への洞察が、ひとつ前の段階をやり直させることがある。だからこそ私たちは、何もかもをひとりでこなす単一の Agent ではなく、互いに協力し、議論し、時に異を唱え合う Agent Team を Mira に率いさせることにした。

## 他の記事

> **[採用に効率の問題はない。認識の問題があるだけだ。](https://docs.miraday.ai/ja/blog/hiring-recognition-problem.md)**
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> 適した候補者はすでにパイプラインにいる。ただ認識されていないだけ。本当のボトルネックはスピードではなく、判断力だ。

> **[Talent Sourcing は手作業でやり続けるべきか？](https://docs.miraday.ai/ja/blog/why-keyword-search-fails-in-recruiting.md)**
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> 採用ツールの問題は「検索が悪い」ことではない。検索そのものが、採用担当者がやるべき仕事ではないということだ。

## 現在執筆中のテーマ

**舞台裏：MiraDay の Agent はどう候補者を Sourcing するのか**近日公開

**採用の未来は検索ではなく、判断にある**近日公開

**私たちの Agent が間違えること：AI Sourcing の限界を正直に語る**近日公開

**なぜ MiraDay を作ったのか：誰も語らない Sourcing の課題**近日公開

> **[MiraDay ドキュメントへ](https://docs.miraday.ai/ja/docs/index.md)**
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> アカウント作成から最初の Sourcing タスクまで——完全なガイドと FAQ はこちらで。
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